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读创/深圳商报记者 潘文婷 通讯员 朱新方 戴运辉

8月11日下午，光明区人力资源局办公楼内再次出现了温馨感人的一幕。来自马田街道辖区某机电公司负责人和员工代表共同来到区人力资源局办公楼内，将两面锦旗送到区人力资源局负责人手上，对区人力资源局工作人员在纠纷调处中，促进劳资双方达成共识所做出的努力表示感谢。

回顾这一纠纷的妥善化解，事情还要从今年7月19日讲起，位于马田街道根竹园社区的某机电公司，因厂区位于土整范围内需要搬迁，并因相关补偿事项和公司产生纠纷，处置难度大。根据区里的相关要求，在区人力资源局指导下，马田街道提前谋划，派出工作专班入驻公司厂区，为劳资双方搭建沟通交流平台，指导企业做好搬迁前的员工安置工作。

为此，区人力资源局提前谋划，快速制定化解方案。与属地街道全力做好统筹工作，科学研判事态，提前周密部署，迅速制定应急预案。同时并会同街道组织党员干部组成化解纠纷的先锋队提前入驻厂区，与员工深入谈心，掌握员工内心诉求和实际困难，积极协调帮助解决，有效疏导、安抚员工情绪。并由区人力资源局、区公安分局、区信访局、马田街道等部门组成联合工作组，通力合作，共同推进事件高效高质解决。

此次纠纷化解是光明区践行“抓源头、压总量、有预见、联动快处”总体思路的一个生动案例，也是精准源头预警和为民办实事劳资双赢的案例。据了解，今年以来，光明区持续推动一般领域劳资纠纷源头治理，由分管区领导牵头组织召开民生诉求“一月一主题”之一般领域劳资纠纷工作会议，同时每季度组织召开根治欠薪工作领导小组联席会议，并深入街道组织召开劳动工作现场会，对街道劳资纠纷源头治理工作进行督导，形成了政府主导、部门联动“全区一盘棋”的良好局面。

审读：汪蓓 田君

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