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超出免费用电额度需员工付费，从员工工资中扣除清洁费，员工打印文件需扫码付钱……近来，一些企业让员工支付电费、办公场地租金、管理费。此类行为实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，属于克扣工资。

“在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动争议纠纷，引发广泛关注。“赚的钱能不能平分”“这叫花自己的钱在公司上班”……不少网友对涉事公司这一行为直呼“太奇葩”。劳动保障监管部门的调查则显示，这种“让员工分摊办公费用”的做法并非个例。

在经营中，企业控制办公成本无可厚非。使用反正面打印复印，光线好的时候不使用照明设备，控制空调的温度，这些倡导节约的行为都值得鼓励。但是，企业日常运行的成本无论高低，都应由企业自行承担，与员工个人并无关联，不能让员工分摊办公费用。企业是办公的地方，是经营的场所，不可避免会产生办公费用。办公室需要灯光照明、空调，办公材料需要复印打印，办公对接需要使用网络，这是员工办公、企业经营的基础，相关支出理应由企业承担。

企业让员工分摊办公费用，是不可取的。一方面，人力成本也是企业成本的构成，与办公产生的成本属于同类项，彼此之间并无权责关系，因而员工没有分摊企业运行成本的义务。一方面，劳动者获取劳动报酬是基于其提供的劳动，而非基于用人单位的生产经营情况。企业要求员工分摊办公费用，是转嫁经营成本的行为，违背劳动关系本质。另外，企业在应发工资中扣除办公产生的费用，这一行为已属克扣工资，侵犯了员工的合法权益。

此类行为不时发生，体现出一些企业的“家规”不合规，违反了法律法规。有的企业以节能减排等理由打掩护，以管理制度来混淆视听，试图躲过监管视野。一些劳动者对此类不合法行为保持沉默，也助长了企业的侥幸心理。

让员工分摊办公费用，侵犯了他们的劳动报酬权，要对此类违法行为说“不”。

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