极目新闻评论员 吴双建

近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，该公司回应极目新闻称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。（据6月12日极目新闻《温州一企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，公司回应：家庭和谐才能稳定工作》）

相关文件截图

(相关资料图)

可以肯定，律师说的是对的，相关法律法规明确规定了解除劳动合同的情形，这里面不包含员工婚外情、出轨、包养情人等行为。

对律师的说法，一些网友就表示异议，都婚外情了，哪还有精力顾得上工作？公司就应该这样，断绝他们的财路，让他们尝尝苦果。从网友的言论中，可以看出大家对婚外情和出轨行为的痛恨。

但不得不强调，如果一家公司插手个人家庭的私生活，建议对这家公司保持警惕。

开公司最基本的底线是守法，相关法规的存在，就是防止公司的手伸得太长，管不该管的事情。如果连现成的法规都不遵守，出台的文件内容都是违规的，这样的公司真的好吗？

就说发红头文件“禁止婚外情”这件事，首先，他们必须掌握员工的婚姻状态。根据2019年人社部等九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位招聘时不得询问妇女婚育情况。那男员工的行不行呢？有律师就称，劳动者的婚育状况属于个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。

假设法律法规允许，如果员工结婚、离婚都要在公司备案，你真的愿意都告诉公司吗？

其次，如果有员工婚外情、出轨、包养情人，如何核实也是个问题，难道公司成立专门的队伍去现场“抓包”吗？有人说，只要员工的配偶来公司举报就成。但是，那也要提供相关证据吧。如果证据涉及个人隐私，公司有权利查阅吗？公司又如何认定这些证据是否充分呢？是否真实呢？

可见，公司这条规定不仅违法，没有可操作性，更有侵犯员工隐私的嫌疑。

公司管好自己的事就行了，有员工婚外情或出轨，真的影响到工作，那就另当别论，依据相关劳动法规和公司规章制度进行处理就成。建立良好的企业文化氛围，营造员工努力向上的工作环境，应该通过正向引导来实施，动不动就拿“辞退”说事的公司，就说明该公司的压迫感极强。

员工婚外情、出轨、包养情人等，都属于家庭内部事务，夫妻双方既可以友好协商、坦诚沟通以达成共识，也可以通过正规的司法途径来解决矛盾，并不存在无解的难题，公司来插一竿子这是为何，还不够乱吗？

必须强调，婚外情、出轨、包养情人等，不仅违反相关法规，也违背社会公序良俗，污染社会风气。不少人认为，对这样不忠诚配偶的行为，违法成本太低，应该加大惩处力度。这一点，的确值得引起高度关注。

但无论如何，这都不是一家公司该管的事。连法规都不遵守的公司，今天可以借故管你这个，明天自然可以找理由管你那个。公司文件的出台，应该要有严格的流程，不可任性为之，想一出是一出的公司，还是离远一点好。

（来源：极目新闻）

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