5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司（下称“荣正集团”）发布了《中国企业家价值报告（2023）》（又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”，下称“报告”）。

报告梳理了2022年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行分析。以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

上市公司高管最高年薪逾8000万

(相关资料图)

根据报告内中国上市公司高管身价（年薪及持股市值）排行榜，2022年各公司最高年薪排名第1名为通威股份副总裁李斌，年薪为86529100万元；第2名为三一重能董事、总经理、核心技术人员李强，年薪为54978900万元；第三名为药明德康董事长、执行董事、总裁李革，年薪为41969000。

图：2022年各公司最高年薪前5名

而2022年各公司董事长年薪最大升幅排行第1名为新华联董事长马晨山，2022年年薪为1213000元，升幅达1922%；第2名为广生堂李国平，升幅达1100%；第3名为中钢国际陆鹏程，升幅达977%。

图：2022年各公司董事长年薪最大升幅排行前5位

2022年各公司董事长持股市值排行前20名中，第一名为比亚迪董事长王传福，年末持股数量为513623850股，年末持股市值为131985920735元；第二、三名分别为牧原股份董事长泰英林、智飞生物蒋仁生。

图：2022年各公司董事长持股市值排行前5名

上市公司高管年薪增长水平整体放缓

报告显示，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放缓，下降至3.63%。

图：历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势

从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，卫生和社会工作行业紧随其后。在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。紧随其后的为卫生和社会工作行业。

从所有制角度来看，在分所有制的比较研究方面，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。对比上市公司高管薪酬占比平均值，国有企业上市公司高管薪酬占比平均值低于民营上市公司。

从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

2022年是科创板飞速发展的一年，截止2022年12月31日，501家企业成功在科创板上市，较上一年新增124家企业，成功实现了资本市场和科技创新的深度融合。同时，作为以科技创新型企业居多的科创板，吸引了大量高薪高科技人才，人力资源资本化程度更高。

除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

从持股市值上看，科创板、创业板董事长以及各高层持股市值均远高于主板。这是因为在科创板和创业板中新兴行业、创新型企业较多，其人力资本的重要性高于传统行业，而持有股票是人力资本重要性的真正体现。

不过，2022年，上市公司高管持股市值均值整体缩减。上市公司各类高管持股市值均值2021年上升速度放缓，2022年较2021年均缩减。截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元。较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46%，市值减少超11万亿元。

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